特別養護老人ホーム「うみべの家」のスタッフになりませんか？
- ■この様に思っていませんか？
- ・ヘルパー資格を取ったけど自信がない
・施設は時間に追われ大変だから - ■私も昔その中の１人だったから・・・
- 誰も経験を積んで１人前になります。助け合い支えあいスキルを伝えていく、そういうスタッフにお互いならなければと思っています。
その一環として、様々な勉強会を、うみべの家では行っています。どんどん参加して、自分のスキルアップに繋げていって下さい。
“３K”と言われていますが、ぜひ一緒に特別養護老人ホーム「うみべの家」でやりがいのある楽しいと思えることを探してみませんか？ - ■特別養護老人ホーム「うみべの家」を見に来て！
- あなたの目でうみべの家の雰囲気を確かめてください。
そしてスタッフとも話してみては・・・待っています！
募集内容
| 募集職種 | 介護職員（新卒・一般採用） |
|---|---|
| 募集内容 | 特別養護老人ホーム（ユニット型・全室個室）における介護業務全般 |
| 給与 | 高卒 基本給 154,300円（処遇改善加算による昇給あり） 短大・専門学校卒 基本給 164,600円 （四大卒は上記勘案し決定） 手当 夜勤手当 1回6,000円 遅番手当（13時～22時）1回1,500円 資格手当 介護福祉士5,000円 リーダー手当 10,000円 精勤手当 年2回（1回当たり10,000円～30,000円） （その他手当として、住宅手当、扶養手当、交通費、鍵当番） 基本給昇給原資として、処遇改善加算、特定処遇改善加算、処遇改善支援助成金） 賞与 年2回 |
| 休日 | 毎月9日 年間休日108日 年次有給休暇 入職６か月経過後10日付与 夏季休暇3日（7月～9月に取得）慶弔休暇 リフレッシュ休暇 年5日（公休2日含 有給3日） |
| 福利厚生等 | 親睦会 職員毎に5,000円/年（ユニットの裁量で使用） 健康管理 年2回健康診断（夜勤なしの職員は年１回） インフルエンザ予防接種、腰痛検査、ストレスチェック |
| 休業制度及び保険等 | 産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休業、傷病休業 短時間勤務 社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災） 退職金制度（中小企業退職金共済事業制度による） |
| その他 | 1.パート職員の採用もありますのでご相談ください。 2.介護未経験者の方についても、資格取得に向けサポートしますのでご相談ください。 |
うみべの家の主な取り組み
１、職員の心身負担軽減
働きやすい職場環境の整備・・・各種リフトを導入し腰痛での退職者ゼロ。８時間の夜勤で体力的な負担やストレス負担軽減。
ワーク・ライフ・バランス・・・毎年、連続５日間のリフレッシュ休暇あり
介護現場のＩＣＴ化・・・・・・介護業務における記録・文書等の作成に入力簡単なタブレット使用
２、職員の育成
①働きながら資格取得
介護初任者研修・実務者研修は、助成金・給付金制度を活用して働きながら資格取得が可能です。
うみべの家では、無資格・未経験で入職しても安心して働くことができます。
異業種から介護職にチャレンジする人も多くいらっしゃいます。
新卒からシニアまで世代を問わず活躍中！
②職場の定着
ベテランの職員が、自分の経験を活かし、新人職員が職場へ定着するまでマンツーマンで指導する体制を整えております。慣れない環境の中で働くことへの精神的な負担や不安、仕事に対する悩みも相談できます。
思いは一つ、「利用者様によりよいケアを提供したい」という思いで取り組んでいます。
③新人育成カリキュラム
段階を踏まえたステップアップ方式で、オリエンテーション（座学）を経てから、ユニットの業務に就いていただきます。
初めのうちは主に居室の清掃や、片付け、入居者様との会話、見守りレベルの誘導介助をお願いします。（初日から身体介護に入ることはありません）
立位の半介助や食事介助などを経てオムツ交換、入浴介助、夜勤へとステップアップしていきます。
※中堅クラス（サブリーダー）が定期的に情報を共有し、新人職員への業務のサポートを行っております。
新人職員さんの「独り立ち」ができるまで細かく、勤務や業務の調整を行っております。
うみべの家では「介護職員の腰痛予防器具」を使用しております。
スライディングシート
起立支援リフト
床走行リフト
